Por que as empresas precisam considerar o treinamento de liderança para supervisores?

Por que as empresas precisam considerar o treinamento de liderança para supervisores?

Se você é um gerente sênior de uma empresa, sabe o quão desafiador pode ser gerenciar seus supervisores operacionais e suas equipes. Questões como:

• aumento no número de desvios ou incidentes de segurança, resultando em lesões, danos e processos judiciais,
• complacência dos funcionários, levando a baixa qualidade, produtividade e insatisfação do cliente,
• e falta de engajamento, causando frustração, maior absenteísmo e rotatividade, podem prejudicar a reputação, lucratividade e crescimento da sua empresa.

Mas e se eu lhe dissesse que há uma maneira de quebrar o ciclo de desempenho negativo e melhorar as coisas?

A solução está em investir no treinamento de liderança para supervisores.

Esses treinamentos não se visam apenas ensinar aos supervisores como gerenciar tarefas, horários e orçamentos. É sobre capacitá-los com habilidades para liderar pessoas, inspirar confiança e criar uma cultura de trabalho positiva.

Supervisores foram configurados para falhar. Todos acordam de manhã cedo e vão para o trabalho com o objetivo de acertar. Só que nem sempre o resultado é o esperado. E a resposta para a solução deste problema também está nos supervisores operacionais.

No meu livro, que não é tão novo assim – A Percepção de Riscos: As Quatro Dimensões Essenciais para Fortalecer a Cultura de Segurança (lançado em 2022 pela Amazon) apresento na verdade a Percepção sobre a Segurança e as Variáveis importantes a serem consideradas se você quer Elevar a Segurança em sua empresa. Neste livro, apresento cases e respondo por que os Supervisores tem dificuldade em liderar suas equipes de forma eficaz. Eu argumento que há barreiras como:

1. A falta de apoio da gestão, pois priorizam a produção em detrimento da segurança.
2. Não sabem (Incapacidade) trabalhar com segurança, o que pode levar ao fracasso em dar um bom exemplo para a equipe.
3. Não compreendem a importância da segurança e seu impacto no ambiente geral de trabalho.
4. Os gerentes concentram-se apenas no comportamento individual sem considerar os fatores organizacionais e ambientais mais amplos que contribuem para a segurança.

Os cases citados demonstram que o “sistema” os configura para o fracasso, não fornecendo treinamento, suporte ou reconhecimento adequados. Identifica também os desafios e frustrações comuns enfrentados pelos supervisores, como falta de tempo, recursos, autoridade e feedback. Conclui afirmando que os supervisores precisam desenvolver suas habilidades de liderança e a mentalidade adequados para superar esses obstáculos e ter sucesso em seus papéis.

O treinamento de liderança para supervisores pode ajudar a sua empresa a alcançar os seguintes benefícios:

1. Melhoria no desempenho de segurança, criando uma cultura de cuidado e responsabilidade entre as equipes.
2. Maior Satisfação dos funcionários, fornecendo ferramentas para motivar, orientar e reconhecer os membros da equipe. E todos preferem trabalhar num equipe “segura”.
3. Retenção de funcionários aumentada, criando um senso de pertencimento e lealdade.
4. Maior satisfação do cliente, entregando trabalhos de qualidade no prazo e dentro do orçamento.
5. Vantagem competitiva, atraindo e desenvolvendo os melhores talentos do setor.

Como gerente sênior, você tem a responsabilidade e a oportunidade de fazer a diferença em sua empresa!